人事部長からのメッセージ
最も信頼されるグランドハンドリング会社を目指して
私達が求める人物像は、積極性と責任感を持ち、チームワークを大切にする人財です。
我々の使命は「空港のプロフェッショナル」として安全性・品質・効率性を常に向上させながら、お客様の期待を超えるサービスを提供し続けることです。
その為には、日々の業務に、積極的かつ責任感を持って取り組むことが重要です。
決して難しいレベルを求めているわけではありません。
日々の業務でおかしいな？と思う事があれば自ら声をあげて、周囲や上長に確認・提案する事も積極性や責任感の一つです。
その小さな行動が、安全性・品質・効率性に繋がって行くと信じています。
また、グランドハンドリングの業務は、チームワークも大切だと言われています。
航空機の安全運航には、数多くの仲間の協力が必要になります。
周囲の方と協力する姿勢、チームワークの大切さを認識されている方を求めています。
弊社は、30代の支店長、女性支店長も複数人います。女性管理職の割合は約2割です。
育休取得率は女性100%、男性33％です。
また、キャリアチャンス（社内公募）も実施しています。
キャリアチャンスを活用し、社内の様々な業務にチャレンジしている方もいます。
自分のキャリアは自分で構築するカルチャーがあります。
勿論、今の業務を追求するキャリアもあります。
様々な働き方に対応出来るように、今後も働きやすい環境の整備を進めます。
是非、弊社にチャレンジ頂き、最も信頼されるグランドハンドリング会社を一緒に目指していきましょう。
採用担当者のメッセージ
入る会社を決めるのは皆さん自身です。自分自身がこの先どんな人生を送りたいかを考えてみてください。
自分自身で納得感をもって決めることができた企業であれば、
やりがいのある仕事をすることができます。
不安な時は、是非どんな事でも相談してください。採用担当は皆さんの味方です。(新藤)
当社の空港ハンドリング業務においては、社員一人ひとりに任される仕事は幅広く、
これをポジティブに捉えられる人にはたくさんのチャンスが与えられます。
責任ある仕事を任せられる喜びや、
新しい事にチャレンジしていく楽しさをぜひスイスポートで味わってください。（矢形）
私たちと一緒に働くうえで大切なこと
一番重要なのはスキルではありません。
仕事に情熱と責任を持てる人を歓迎します！
TEAM WORK チームワークを重視して働けること
PASSION 仕事に情熱を持って働けること
PRIDE 仕事に誇りを持って働けること
人事制度
スイスポートジャパンは、風通しの良い職場作りを目指しており、それぞれ平等に「チャンス」が与えられています。
職場が自己実現のステージになるよう、今後も様々な事に取り組みます。
キャリアチャンス（社内公募制度）
やってみたいと思う職種やポジションにチャレンジできます。
自己申告制度
保有スキルや職務の達成度などを自己評価し、将来のキャリアプラン等を人事部に直接申告できる制度です。
採用までの流れ
応募方法
募集要項の各職種ページの「エントリー」ボタンをクリックし、必要事項をご記入の上、エントリーしてください。皆様のご応募をお待ちしております。
選考の流れ
1. 書類選考［WEB］
2. 面接・Webテストもしくは適性検査
3. 合否連絡
4. 入社（研修スタート）
※入社日については、面接の際にご相談ください。
※面接については、1～2回を予定しております。
